Ante las distintas modificaciones realizadas sobre permisos, suspensiones o prestaciones relacionadas con la conciliación y corresponsabilidad, nuestra obra aborda los aspectos de obligado conocimiento por empresas y personas trabajadoras a la hora de solicitar, conceder, denegar o disfrutar las actuales medidas disponibles en las normativa y convenios colectivos para conciliar la vida laboral y personal.
En este libro el lector encontrará, actualizada a las últimas modificaciones, información sobre los siguientes aspectos:
– Derechos de conciliación y corresponsabilidad. ¿Qué son las medidas de conciliación y corresponsabilidad?
– Entorno normativo y sus novedades.
– ¿Qué medidas de conciliación se contemplan? Donde tratamos qué puede pedir, cómo y por quién la persona trabajadora y cómo debe actuar la empresa.
– Los posibles límites en el ejercicio de los derechos asociados a la conciliación y su vinculación con la discriminación por razón de sexo.
– Permisos laborales retribuidos.
– La suspensión del contrato de trabajo como medida de conciliación de la vida familiar y laboral y sus prestaciones asociadas.
– La reducción de jornada como medida de conciliación de la vida familiar y laboral.
– La adaptación de jornada como medida de conciliación de la vida familiar y laboral.
– Los planes de igualdad.
– Garantías para que las personas trabajadoras no puedan sufrir perjuicios como consecuencia del ejercicio de los derechos de conciliación.
– Proceso de reclamación de derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral, como proceso especial en el Orden Social.
Para dotar a la norma de mayor contenido práctico se añaden esquemas, formularios de interés y casos prácticos.
9788411941006 | 978-84-11941-00-6
